Die jährliche Sicherheitsunterweisung online für Mitarbeiter
Eine regelmäßige Sicherheitsunterweisung ist die Basis, damit Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie durch ihr tägliches Handeln einen Beitrag zum betrieblichen Arbeitsschutz leisten.
3 Gründe, die für
die Sicherheitsunterweisung nach DGUV V1 sprechen
Wenn es um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter geht, können Sie sich keine Abstriche leisten.
Indem Sie die jährliche Sicherheitsunterweisung online durchführen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter zeiteffizient und effektiv darauf vorbereitet sind, Verletzungen und Gefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Arbeitssicherheitsunterweisungen informieren stets genau die Richtigen!
Unterweisungen zur Arbeitssicherheit sind ein wichtiger Bestandteil eines sicheren Arbeitsplatzes.
Durch die Teilnahme an diesen Unterweisungen können sich die Mitarbeiter regelmäßig über Sicherheitsmaßnahmen und die richtige Verwendung der Schutzausrüstung informieren.
So wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie und wann sie mögliche Risiken erkennen, vermeiden oder sogar melden sollten. Das Ergebnis sind weniger Sicherheitsvorfälle und Unfälle.
Mithilfe der jährlichen Sicherheitsunterweisung Ihrer Mitarbeiter erfüllen Sie Ihre Unterweisungspflicht
Unternehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter in der Regel mindestens einmal jährlich zu unterweisen, um ihrer Unterweisungspflicht nachzukommen.
Die Pflicht, die Mitarbeiter regelmäßig über die Sicherheitsverfahren zu informieren besteht, da Menschen dazu neigen, vieles von dem, was sie gelernt haben, mit der Zeit wieder zu vergessen. Eine mindestens jährliche Wiederholung verlangen deshalb u.a.:
- § 4 DGUV Vorschrift 1
- § 6 Arbeitsstättenverordnung
- § 12 Betriebssicherheitsverordnung (für Arbeitsmittel)
Das Arbeitsschutzgesetz fordert in § 12 die regelmäßige Wiederholung der Unterweisung, nennt aber keine feste Frist.
Jährliche Unterweisungen zur Arbeitssicherheit erhöhen die Produktivität
Darüber hinaus können Unterweisungen zur Arbeitssicherheit dazu beitragen, die Produktivität zu steigern, indem sie den Bedarf an Pausen und Ausfallzeiten aufgrund von Arbeitsunfällen verringern. Indem Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter über die neuesten Sicherheitsinformationen auf dem Laufenden sind, können Sie ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen.
Schließlich kann die Arbeitssicherheitsunterweisung dazu beitragen, eine gewisse Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn die Mitarbeiter sehen, dass ihr Unternehmen sich für ihre Sicherheit einsetzt, sind sie eher bereit, stolz auf ihre Arbeit zu sein und Bedenken über mögliche Gefahren zu äußern. Jährliche Sicherheitsschulungen können sich daher sowohl auf die einzelnen Mitarbeiter als auch auf Ihre Arbeitsverfahren als Ganzes positiv auswirken.
Die Inhalte der Sicherheitsunterweisung im eLearning
Die Unterweisung erfordert ca. 45-60 Minuten & besteht aus folgenden Kapiteln:
Die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
Wie ist der Arbeitsschutz in Deutschland gesetzlich geregelt? Was sind Betriebsanweisungen und welche Stellen bzw. Verantwortlichkeiten existieren beim Arbeitsschutzsystem in Deutschland?
Büro- & Bildschirmarbeitsplätze
Welche Belastungen und Stressfaktoren gibt es bei Schreibtischarbeiten und durch welche Maßnahmen können ihre negativen Folgen eingedämmt werden?
Brandschutz
Erfahren Sie was mögliche Ursachen von Bränden und die jeweils benötigten Löschmittel für den Ernstfall sind.
Arbeitsmittel 1 - Verkehrssicherheit & Gefährdung durch Lärm
Was sind Arbeitsmittel allgemein? Was gilt es zu beachten bei Gefährdungen im Straßenverkehr, sowie bei Lärmbelastungen?
Mensch und Arbeit
Welche Einflussfaktoren führen zu einem angenehmen Arbeitsplatz, der ein effektives Arbeiten ohne vermeidbare Erkrankungen führt?
Sucht
Erkennen Sie die Einflussfaktoren und Kennzeichen einer Drogenabhängigkeit. Was ist vorbeugend und präventiv im Betrieb zu berücksichtigen?
Unfälle und Erste Hilfe
Was ist bei Unfällen zu beachten und welche Soforthilfemaßnahmen sind im Ernstfall einzuleiten?
Die Online-Unterweisung im e learning ist in der Basisversion wahlweise für Arbeitsplätze in der Verwaltung oder gewerbliche Arbeitsplätze konzipiert. Folgende Kapitel erhalten Sie auf Ihren Wunsch in der Variante für gewerbliche Arbeitsplätze zusätzlich.
Transport & Logistik
Welche Arbeitsmittel stehen Ihnen beim Transport von schweren Lasten zur Verfügung und welche Hinweise im Zusammenhang mit diesen müssen Sie beachten?
Innerbetriebliche Wege
Was sind sogenannte SRS-Unfälle und wie können Sie diese im Betrieb vermeiden.
Arbeitsmittel 2 - Gefahrstoffe & Hautschutz
Was versteht man unter einem Gefahrstoff und welche Maßnahmen sind im Zusammenhang mit einem solchen zu beachten?
Arbeitsmittel 3 - Leitern, Tritte, PSA & der Umgang mit Stäuben
Erfahren Sie worauf es bei Ihrer persönlichen Schutzausrüstung, dem Umgang mit Stäuben, Leitern und Tritten ankommt.
Arbeitsmittel 4 - Elektrischer Strom
Worin liegen die Gefahren bei der Arbeit mit Strom und was ist sicherzustellen, um einem Worst-Case Szenario vorzubeugen?
Ihre Vorteile wenn Sie die jährliche Sicherheitsunterweisung online durchführen
Regelmäßige Unterweisungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz sind in der heutigen Welt, in der die Mitarbeiter häufig von zu Hause aus arbeiten, eine Herausforderung. Es gibt viele Gründe, die für den Einsatz von Online-Unterweisungen anstelle von traditionellem Präsenzunterricht sprechen:
Kosteneffizienz
Die Zukunft der Weiterbildung ist flexibel und für alle jederzeit zugänglich. Mit unseren Unterweisungen, die von jedem beliebigen Ort aus verfügbar sind, werden Ihre Mitarbeiter per E Mail eingeladen und können die Inhalte im eigenen Tempo bearbeiten. So vermeiden Sie teure Nachschulungen in der Form von Präsenz Unterweisungen.
Rechtssicherheit
Die gesamte Sicherheitsunterweisung wurde durch eine professionelle Fachkraft für Arbeitssicherheit erstellt und geprüft. So ist sichergestellt, dass die Inhalte stets aktuell und akkurat sind, da Sie aus unserer beratenden Praxis entstammen.
Automatisierte
Dokumentation
Ihre Belegschaft hat regulär 30 Werktage Zeit um den jeweiligen Abschlusstest zu absolvieren. Neben den individuellen Schulungsnachweisen erhalten Sie einen ordentlichen Schulungsbericht, um zu dokumentieren, dass Sie Ihrer Nachweispflicht nachgekommen sind.
Durchblick
-jederzeit
Gerne erstellen wir Ihnen einen privilegierten User, mit dem Sie jederzeit einen Einblick in den aktuellen Schulungsstand Ihrer Mitarbeiter einsehen können. So können Sie Fortschritte prüfen und vergessliche Mitarbeiter selbstständig an die Schulung erinnern.
JETZT NEU
Arbeitssicherheitsunterweisung für Mitarbeiter auf Englisch
Unsere Sicherheitsunterweisungen für die Produktion und für die Verwaltung sind nun zusätzlich in englischer Sprache erhältlich. Die Inhalte der Schulungen sind identisch zur deutschen Schulung und zeichnen sich weiterhin durch ihre hohe Qualität und inhaltliche Tiefe aus, bieten jetzt jedoch die Möglichkeit, je nach Bedarf zwischen Deutsch und Englisch zu wählen. Dies ist ideal für international aufgestellte Firmen, die das Arbeitssicherheitsbewusstsein bei allen Mitarbeitern, einschließlich derer, die nicht Deutsch sprechen, fördern möchten.
Preise für Schulungszugänge
im eLearning
1-20 User
€
36,00
21-50 User
€
30,00
ab 51 User
auf Anfrage
FAQ - Häufig gestellte Fragen zur Sicherheitsunterweisung
Die Unterweisung gemäß der DGUV soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter in einem Unternehmen die vorgesehenen Maßnahmen, um die mit der Arbeit verbundenen Gefahren für Sicherheit und Gesundheit zu kompensieren, kennen und anwenden können. Der Inhalt und Umfang der Unterweisung richtet sich nach der jeweiligen Branche und ggf. verschiedenen gesetzlichen Bestimmungen.
Grundsätzlich besteht die Pflicht eines Unternehmens die Belegschaft im Arbeitsschutz zu unterweisen bereits ab dem ersten Mitarbeiter.
Solange die Gefährdungen und Aufgaben sich nicht verändern, muss die Sicherheitsunterweisung einmal im Jahr aufgefrischt werden.
Ja, in der Regel müssen Sie mindestens einmal im Jahr unterweisen, die Jahresfrist steht aber nicht im Arbeitsschutzgesetz. § 12 Arbeitsschutzgesetz verlangt nur, dass die Unterweisung erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt wird. Die feste Frist nennt § 4 DGUV Vorschrift 1, eine Unfallverhütungsvorschrift, die die Unfallversicherungsträger als autonomes Recht erlassen. Staatliche Verordnungen fordern ebenfalls eine jährliche Wiederholung, etwa § 6 Arbeitsstättenverordnung und für Arbeitsmittel § 12 Betriebssicherheitsverordnung.
Nein, die Jahresfrist ist nur das Minimum. Die erste Unterweisung muss vor Aufnahme der Tätigkeit stattfinden, und tritt innerhalb des Jahres ein Anlass ein, ist laut DGUV Regel 100-001 eine zusätzliche Unterweisung nötig. Für Jugendliche gilt nach § 29 Jugendarbeitsschutzgesetz ein halbjährlicher Abstand, auch andere Spezialvorschriften können kürzere Fristen setzen. Die Frist rechnet die DGUV-Fachinformation zur Unterweisung im Homeoffice ab dem Datum der letzten Unterweisung, also nicht nach dem Kalenderjahr.
Der wichtigste Anlass zur Unterweisung besteht in der Aufnahme einer Tätigkeit. Weitere Unterweisungsanlässe darüberhinaus sind in der Regel, die Zuweisung oder der Wechsel von neuen Aufgaben, die Einführung neuer Arbeitsmittel, Technologien oder Materialien, Änderungen der Ergebnisse von Gefährdungsbeurteilungen, Ergebnisse von Inspektionsbesuchen sowie Unfälle oder Zwischenfälle, die sich in der Vergangenheit ereignet haben.
Wann immer von den geplanten Sicherheitsmaßnahmen und -bedingungen abgewichen wird, sollte eine Sicherheitsunterweisung für alle beteiligten Mitarbeiter durchgeführt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass alle die erforderlichen Sicherheitsgesetze und -vorschriften kennen und wissen, was erforderlich ist, um in ihrem spezifischen Arbeitsumfeld sicher zu bleiben.
Verantwortlich ist der Arbeitgeber, der die Durchführung auf weisungsbefugte Vorgesetzte übertragen kann. Die Gesamtverantwortung bleibt laut DGUV Regel 100-001 auch dann beim Unternehmer. Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte und Sicherheitsbeauftragte können beraten und mitwirken, die Unterweisung aber nicht eigenverantwortlich durchführen, weil ihnen die Weisungsbefugnis fehlt. Bei Leiharbeit ist nach § 12 Absatz 2 Arbeitsschutzgesetz der Entleiher für die Unterweisung zuständig. Die Unterweisung findet während der Arbeitszeit statt, das gilt auch für den Online-Teil.
Sie muss dokumentiert werden, eine bestimmte Form schreibt die DGUV Vorschrift 1 aber nicht vor. Auch eine Unterschrift verlangt sie laut DGUV Regel 100-001 nicht, die Unterschrift der Unterwiesenen erleichtert aber den Nachweis, und die Regel enthält dafür ein Muster. Strenger sind einzelne Verordnungen: § 12 Betriebssicherheitsverordnung verlangt Datum und Namen schriftlich, die Gefahrstoffverordnung und die Biostoffverordnung verlangen schriftlich Inhalt und Zeitpunkt sowie eine Unterschrift. Ob dort eine einfache elektronische Bestätigung genügt, regelt das Arbeitsschutzrecht nicht ausdrücklich, die DGUV-Fachinformation nennt für einen belastbaren elektronischen Nachweis die qualifizierte elektronische Signatur.
Für die allgemeine Sicherheitsunterweisung gibt es keine einheitliche gesetzliche Aufbewahrungsfrist. Weder § 12 Arbeitsschutzgesetz noch § 4 DGUV Vorschrift 1 nennen eine Frist. Konkrete Fristen nennen einzelne Regelwerke, zum Beispiel mindestens zwei Jahre bei Gefahrstoffen nach TRGS 555 und fünf Jahre bei der Unterweisung nach § 63 Strahlenschutzverordnung. Zwei Jahre empfahl auch die inzwischen veraltete DGUV Information 211-005, wie KomNet NRW festhält, das ist also ein Orientierungswert und keine allgemeine Pflicht. Weil der Nachweis belegen soll, dass Sie Ihrer Pflicht nachgekommen sind, kann eine längere interne Frist sinnvoll sein.
Ja, elektronische Hilfsmittel und Videokonferenzen sind möglich, ein Online-Kurs ohne Rückfragemöglichkeit reicht aber nicht aus. Die DGUV Regel 100-001 verlangt, dass Beschäftigte den Unterweisenden Rückfragen stellen können, und lässt die alleinige Übergabe von Inhalten zum Selbststudium nicht genügen. Eine Unterweisung per Video- oder Telefonkonferenz ist laut DGUV-Fachinformation möglich, wenn das Verständnis geprüft wird und mündliche Rückfragen möglich sind. Für Gefahrstoffe und Biostoffe schreiben die Gefahrstoffverordnung und die Biostoffverordnung die mündliche Unterweisung ausdrücklich vor, ein digitaler Kurs kann dort nur unterstützen. Wie groß der digitale Anteil sein darf, ist nicht festgelegt, im Zweifel empfiehlt KomNet NRW die Rücksprache mit der Arbeitsschutzbehörde oder dem Unfallversicherungsträger.
Im Betrieb bleiben der konkrete Arbeitsplatzbezug, die Antwort auf Rückfragen und die Kontrolle der Wirksamkeit. Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz muss die Unterweisung eigens auf den Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich ausgerichtet sein, und das kann ein allgemeiner Kurs nur begrenzt leisten. Die DGUV-Prüfgrundsätze für Unterweisungsprogramme sehen deshalb laut DGUV-Fachinformation eine ergänzende mündliche Unterweisung durch die Führungskraft vor. Ein Abschlusstest hilft bei der Kontrolle, die DGUV Regel 100-001 verlangt aber darüber hinaus, dass die Verantwortlichen sich überzeugen, dass die Inhalte verstanden wurden und die Maßnahmen umgesetzt werden können. Unsere Online-Unterweisung schließt mit einem Abschlusstest, Rückfragen stellen Ihre Mitarbeiter bei der Unterzeichnung des Unterweisungsnachweises durch den jeweiligen Vorgesetzten.
Überzeugen Sie sich selbst von unseren Online Unterweisungen!